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Q我是做幼师的,长期与领导意见不一致,纠结是否辞职?

我是做幼师的,很喜欢这样的工作,但是经常会碰到和领导想法不一致的时候,我的想法总会被反驳,就很郁闷,领导总是要我接受他们老一套的做法,每当这样,我就很想辞职。但是这份工作也有很多我喜欢的部分,所以还是有些舍不得。最近类似事件越加多了,导致我很难过,忍不住想流泪。我不知道该不该辞职?
2021-12-31 10:45:50
A优质解答
一、其实题主很适合做幼师这份工作,而且很有责任感,乐在其中。这是让你现在还在坚持岗位的内在原因。所以问题不在于工作性质,而在于工作环境。没有创新的工作就缺少发展潜力,也缺少能动力和活力。
二、我们要知道,自己的能力和精力是有限的,工作本身是辛苦的,如果职场环境还有这么大的阻碍,对于自身来说是有影响的。现在的你其实已经开始权衡这份工作的利弊了。想来,你也是个理智的人,工作中也认真谨慎,但依然未能得到良好反馈,长此以往,就容易焦虑。因为分歧一直存在,观念一直碰撞,而有限的权利也导致你一直处于被动。
三、下面是一些建议。
(一)我们需要去面对现实和真相,但不要冲动做出决定,不要情绪化的去处理这个事件,给自己一个缓冲时间想清楚,然后再做决定。你可以给自己设定“自我考察期”,然后你觉得现有工作中,哪些是吸引你的,哪些是你无法接受的,无论是否离开,都要能够有明确的且强力的理由。
和领导意见不一样
(二)当想要离职时,收集各方面的信息,权衡利弊,深思熟虑,一般不建议冲动离职,在情绪影响下做出的决策可能会过于主观,还有就是,离职后可能会经历较长时间的待业期,以及经济的暂时停摆。题主可以考虑如下方面——包括但不限于工作环境、工作待遇、工作福利、工作氛围等。要是你准备好了,有了更好的选择,那么就算你要离开,也不会像现在一样挣扎。
(三)在辞职这件事情上,我们往往会产生很多消极的情绪,我们会被他人所影响,这种时候更需要缓解心理压力。建议你可以尝试着和你信任的亲友谈谈,整合多方提议,同时,可以考虑和专业的心理工作人员沟通,在专业的心理引导下,可能能获得更好的建议与提升。
和领导意见不一样
B其他解答
  1. 上一篇: 六个职场心理潜规则——老领导的真言
  2. 上一篇: 作为新任班主任,怎样理顺难管的班级

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