心理咨询
首页 > 心理问答 > 职场发展

Q六个职场心理潜规则——老领导的真言

一、不要公开和老领导过于亲密。
新领导上任会对下属进行洗牌,重用、培养、倚重一批自己的人,要理解新领导的布局。如果新领导知道你与老领导联系密切,不会冒风险重用你,这是&ld
2021-12-30 14:27:34
A优质解答
一、不要公开和老领导过于亲密。
新领导上任会对下属进行洗牌,重用、培养、倚重一批自己的人,要理解新领导的布局。如果新领导知道你与老领导联系密切,不会冒风险重用你,这是“防御性决策”。
二、和领导建立关系很重要。
加强走动,建立彼此熟悉甚至是亲密的关系,是提拔晋升的底层逻辑。有能力有业绩的下属不只你一个,主动对领导加强感情投资,在他需要用人提拔人的时候,你就比别人多了一些机会。
三、如何跟领导建立亲密联系?
首先,关系是由内而外的。你心中跟领导并没有亲切熟悉的感觉,而为了达到某种目的故意做一些靠近领导的事情,是会很让人讨厌和反感的。不要把自己当影帝,也把别人当傻瓜。其次千万不要指望关键时刻去砸钱办事。最后,通过你的工作能力和态度,建立一种“师徒关系”,既能得到经验传授,也能得到他的提拔。
四、跟领导相处的诀窍。
跟领导交往,不要太拘谨,也不要太随便。在公共场合,大大方方、有礼有节;在私下,也不要唯唯诺诺、畏手畏脚。始终保持从容淡定、自信大方的形象。与领导交往的 “一大一小”原则:见到大领导,你要把他看小一点;见到小领导,你要把他看大一点。在大领导面前保持不亢不卑的姿态,反而能拉近与他的关系。而小领导往往更爱面子,见到小领导,就要给他“尊严”。
五、人情用在刀刃上。
你对领导长期进行感情投资,是在关键时刻请他拉你一把的。如果你平时总是麻烦领导为你办小事,就会触犯“事不过三”的潜规则。
职场心理潜规则
六、培养职场情商。
1、少树敌。
给人留情面,不要当众翻脸,防止成为“死敌”。
2、多为人。
做到有情有义且原则性与灵活性兼具。
3、听懂职场“暗语”。
领导职位越高,说话越隐晦。比如,领导用铅笔签“抓紧落实”,你要明白这件事有风险,办完之后,要用橡皮擦掉,出了问题,要说这是你自己办的。与领导形成默契,让他放心把你当自己人。
4、少说多做。
70%的职场人,在“多嘴”上吃大亏,10%的成功者也会在“说错话”上吃暗亏。一是心直口快的人,容易得罪人。二是看破不说破,在职场上,要做外圆内方的人,假话全不说,真话不全说。三是少说话,可以增加神秘感,越神秘边际效益越大。四是自己对别人的好不能常挂在嘴边。
5、学会情绪管理。
驾驭不了自己的情绪,如何堪当大任?任何时候,场面上,一定要微笑着、握着手,暗地里“过招”。
用人之道,没有定论,一个领导一种哲学,仁者见仁智者见智。
职场心理潜规则
B其他解答
  1. 上一篇: 单位里的人际关系让我感觉心好累,该怎么调整自己?
  2. 上一篇: 我是做幼师的,长期与领导意见不一致,纠结是否辞职?

最新推荐

更多>

咨询师推荐

更多>